就職活動に学歴、偏差値、単位（GPA）は関係ある？

就職活動でよく話題に上がるテーマの一つが、学歴や成績です。学歴がどれぐらい影響してくるのか、GPAが低い場合は選考で不利になるのかなどは、就職活動をしている方の多くが気になりつつ、明確な答えが出ていない疑問点となっています。

本記事では学歴、偏差値、GPAが就職活動に及ぼす影響について紹介していきます。

学歴や成績が就職活動に及ぼす影響

本来、企業は高学歴の人材ではなく、その企業で活躍し成果に貢献してくれる人材を採用したいと考えています。そのため、学歴やGPAは一つの判断基準として位置付けていることが多いようです。

エントリーシートや履歴書では、大学名の入力が必須となっているケースがほとんどです。大学名を一切問わない選考をしている企業も中にはありますがほんの一部で、大学名は面接時に見られる項目の一つとなっています。

一方で、学歴が選考に大きく影響しているかというと、必ずしもそうではありません。企業としては、限りある時間の中でより良い人材を採用するために、初期選考の段階で学歴に基準を設ける手法をとるということもあります。

しかし、先入観や誤った思い込みで学歴に制限を設けることは、企業にとっても損失となるため、それが決定打になることはほとんどなく、最終的には学歴を含むさまざまな選考項目によって判断されることになるでしょう。

就職活動では、GPAの記載がある書類を求めてくる企業は、ある程度存在します。特に外資系や、理系就活に多いといえるでしょう。

書類としての提出を求めている以上、一切参考にされないということはないため、できるだけ優良な成績であるほうが無難です。ただし学歴と同じく、それだけで決まるものではなく、さまざまな選考項目によって最終的に判断されることになります。

学歴やGPAは、就職活動の選考時に大きく影響するわけではないというのは先述したとおりですが、それでも不安な方は学歴やGPA以外にアピールできる要素をできるだけ増やしておきましょう。

今回は、学歴やGPAの就職活動への影響について解説しました。

就職活動の選考時に多少影響すると聞いて不安になることもあるかもしれませんが、注視したいのは「学歴やGPAは採用の決め手にならず、それ以外のアピールポイントのほうが重要である」ということです。

書類でしか見えないポイントよりも、実際に面接で話された具体的なエピソードや人柄のほうが選考時の重みは大きく、採用への最終的な決定打になり得ます。

大学生活期間は有限です。さまざまなことにチャレンジしたり経験したりして、自身の成長につなげましょう。自己啓発や自分磨きにしっかり取り組み、学歴やGPA以外の面でもアピールできるような、オリジナルのエピソードを増やすことが大切です。

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